【摘 要】
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近些年来,我国电力行业发展较为快速,其中起到重要作用的就是岗位人才.为了确保人才处在良好的发展条件中,应该对于电力企业的岗位胜任力人才评价体系进行不断完善和改进,并
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近些年来,我国电力行业发展较为快速,其中起到重要作用的就是岗位人才.为了确保人才处在良好的发展条件中,应该对于电力企业的岗位胜任力人才评价体系进行不断完善和改进,并且在实践中逐渐完善体系,重视岗位胜任能力人才的培养,从而培养出更多岗位人才.基于此,本文主要关于电力企业构建岗位胜任力人才评价体系策略展开探讨.
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