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本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题。
基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法
【摘 要】
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本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权
【机 构】
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暨南大学人力资源管理研究所
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2004年07期
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