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知识是企业竞争优势的根本来源。随着全球经营环境日益呈现出动态、复杂、不确定性的特征，跨国公司将更加注重知识在整个跨国公司内部的有效流动与整合。然而，知识的跨国界转移面临占着诸多障碍，需要采取有效的措施予以促进。本文从显性知识与隐性知识的角度分别加以论述，提出了信息技术是促进显性知识跨国转移的有效管理实践，而人际交流与沟通则是促进隐性知识跨国转移的有效管理实践。