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建立完善的绩效管理体系是企业做大做强的有力支持和保障，是企业战略目标得以实现的重要基础。本文重点阐述了绩效管理与绩效考核的区别，绩效目标设定时员工参与的重要性，绩效跟踪过程中反馈和辅导的方法与作用。以此为企业实施绩效管理过程提供有价值的参考。
绩效管理的核心在于反馈和辅导
【摘 要】
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建立完善的绩效管理体系是企业做大做强的有力支持和保障，是企业战略目标得以实现的重要基础。本文重点阐述了绩效管理与绩效考核的区别，绩效目标设定时员工参与的重要性，绩效跟
【机 构】
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喜威（中国）投资有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2017年23期
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