【摘 要】
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社会上一种流行的观点认为,国有企业工资高于社会平均水平,是社会工资不平等的重要原因。这种观点值得探讨。通过理论推导、数值模拟和经验研究等方式,分析国有企业工资水平
【机 构】
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北京大学马克思主义学院,北京大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院,北京大学中国特色社会主义理论大众化与国际传播协同创新中心,北京市哲学社会科学中国化马克思主义发展研究基地
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“马克思不平等、消费不足和经济危机理论的现代化研究”(16CJL001)
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社会上一种流行的观点认为,国有企业工资高于社会平均水平,是社会工资不平等的重要原因。这种观点值得探讨。通过理论推导、数值模拟和经验研究等方式,分析国有企业工资水平、组内不平等程度和劳动份额变化对工资不平等的影响。发现在理论层面,在国有企业工资高于社会平均水平、变异系数低于社会平均水平的情况下,增加国有企业的雇佣劳动份额,可以降低社会的工资不平等程度;另外,在经验层面,国有企业工资水平确实高于社会平均水平,工资变异程度低于平均水平;提高国有企业的雇佣劳动份额,确实会减少工资的整体不平等程度。
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