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一线技术工人激励机制的建立与完善，是技术密集型制造企业人力资源开发管理的重点，而技术工人的特点决定了对其的激励机制具有特殊性。论文首先分析了动态用人机制存在的问题。包括各级工人比例不合理、考核缺乏公平公正性、培训机会少、形式单一等；并针对前述问题，以激励理论为指导，研究制定出了制度改进的原及诸如科学制定三工比例结构、完善绩效考核机制等针对性地改进对策。本文研究结果与思路对改进企业动态用人机制具有参考价值，对企业技术工人激励机制建设具有借鉴意义。