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新时期社会生活方式的多样化,带来了员工思想的多元化,部分员工心态不稳,价值观念失衡,“主人”意识淡化,片面认为“多赚钱”就是工作目标,大庆精神、铁人精神,在他(她)们身上逐渐淡化,尤其是80后的青年员工,他们思想活跃,社会经验缺乏,虽然求知欲望较高,但容易受到社会不良风气的影响而迷失方向,对待本职工作难以“入脑”“入耳”、“入心”。