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教师是高校发展的主体，是高校最核心的资源和竞争力的源泉。实施“以人为本”的管理理念是高校教师管理的必然要求，它有利于高校教师能够得到全面而自由的发展。阐释高校以人为本的教师管理理念的内涵，分析现行高校教师管理中存在的种种问题和弊端，提出实行情感管理、注重教师个性化发展、倡导“无为而治”的柔性管理方式，创设和谐宽松的校园环境，发挥激励的正强化功能作用，实施“以人为本”教师管理理念的实践策略。