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本文阐述的是，机关事业单位养老保险并轨运行的一般理论，并分析当前所存在的具体问题，比如机关事业单位薪酬改革存在一定的滞后性、用人单位的压力在逐渐的提升、转轨的成本过高等，提出养老保险并轨运行后问题的具体解决对策，对事业单位的薪酬制度进行不断的完善，要根据不同人员的工资水平进行全面的评估，具有一定的针对性；其次，要建立偿还机制，对于转轨的成本进行降低，建立专项的资金项目进行监管；最后，对资金的来源进行不断的拓展，缓解缴费的压力。根据地域和行业之间的差异因素来进行确定延长缴费的年限，对于养老保险方面的投入进行不断的扩大，从而更好的提高基金的统筹层次。