【摘 要】
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近些年,我国各行各业都在快速进步,人力资源绩效管理工作对事业发展做出了很大贡献。传统的事业单位人力资源管理工作存在诸多问题。为了更好地提升绩效管理效率,合理分配人
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近些年,我国各行各业都在快速进步,人力资源绩效管理工作对事业发展做出了很大贡献。传统的事业单位人力资源管理工作存在诸多问题。为了更好地提升绩效管理效率,合理分配人力资源,事业单位要主动结合时代发展趋势,在大数据时代背景之下,创新事业单位人力资源绩效管理工作,不断完善事业单位管理形式。基于此,本文在大数据背景环境下,对事业单位人力资源绩效管理工作加以分析,并提出创新性策略,希望能提升事业单位管理效率。
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