【摘 要】
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在企业文化变革及融合过程中，员工对于企业高层所倡导的新型价值观的态度和认识不尽相同。如何促进员工个人价值观与企业价值观的融合是形成企业共享价值观的关键。本文通过模
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在企业文化变革及融合过程中，员工对于企业高层所倡导的新型价值观的态度和认识不尽相同。如何促进员工个人价值观与企业价值观的融合是形成企业共享价值观的关键。本文通过模型分析及对比论证，从心理契约的角度来探讨企业共享价值观的形成过程，为我国的企业文化建设提供了崭新的思路及有益的启迪。得出如下结论：心理契约是推动企业形成共享价值观的原动力；企业应当积极构建与员工间良好的心理契约，在此基础上促成个人价值观与企业价值观的融合。
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