【摘 要】
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目的:研究人力资源量化管理在妇幼人力资源量化护理管理中的临床分析.方法:取我院2018年3月—2020年3月收治的手术患者50例作为研究对象,对照组和观察组各25例手术患者,观察组采用人力资源量化护理管理,对照组实施常规护理管理,前后两组手术患者的感染情况进行比较.结果:观察组患者的感染总发生率为72%,对照组患者的感染总发生率为92%,观察组患者的感染发生率明显低于对照组患者的感染发生率,观察组满意度高于对照组,两组之间有差异,有统计学意义(P<0.05).结论:人力资源量化护理管理干预能够有效减少患者
【机 构】
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河间市人民医院 手术室 河北省 沧州市 062450
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目的:研究人力资源量化管理在妇幼人力资源量化护理管理中的临床分析.方法:取我院2018年3月—2020年3月收治的手术患者50例作为研究对象,对照组和观察组各25例手术患者,观察组采用人力资源量化护理管理,对照组实施常规护理管理,前后两组手术患者的感染情况进行比较.结果:观察组患者的感染总发生率为72%,对照组患者的感染总发生率为92%,观察组患者的感染发生率明显低于对照组患者的感染发生率,观察组满意度高于对照组,两组之间有差异,有统计学意义(P<0.05).结论:人力资源量化护理管理干预能够有效减少患者
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