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电力系统人力资源管理具有较高的规范性,重视整体,其管理对象和规模也有一定的独特性。利用激励制度这一新形 式、现代化的人才管理机制进行电力系统人力资源管理,可以有效的提高人力资源管理效率。本文通过阐述激励制度在电力系统人 力资源管理中的作用,对其具体的应用方法进行详细分析,对电力系统人力资源管理提出参考性意见。