【摘 要】
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面对不断严峻的人口老龄化问题,老年人的需求日益多元化、个性化、综合化,客观上给养老服务人才培训提出了新的要求.本文基于广东省养老人才培训的需求导向、协同供给、创新发展的原则,归纳取得的成效与不足之处,最后提出强化培训,构建人才培训体系,引导高校提升养老服务人才培训质量,加强引导,建立健全激励机制,建立健全人才培训监督体系,加强引导与宣传,营造支持养老服务人才培训的氛围.
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面对不断严峻的人口老龄化问题,老年人的需求日益多元化、个性化、综合化,客观上给养老服务人才培训提出了新的要求.本文基于广东省养老人才培训的需求导向、协同供给、创新发展的原则,归纳取得的成效与不足之处,最后提出强化培训,构建人才培训体系,引导高校提升养老服务人才培训质量,加强引导,建立健全激励机制,建立健全人才培训监督体系,加强引导与宣传,营造支持养老服务人才培训的氛围.
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