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当今社会国内外的竞争愈加激烈,人力资源的管理是否科学直接关系到一个企业的生存发展,水利水电勘测实际单位也不例外.随着水能资源的不断开发利用,水利水电工程的管理问题逐步获得重视,只有做好企业人力资源的整体规划管理,才能实现一个企业的健康发展.本文通过分析水利水电勘测单位的人力资源管理现有问题,并提出了相关对策及建议,为今后人力资源的科学管理提供参考.