【摘 要】
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企业文化是企业管理系统中的重要组成部分,企业文化建设工作的开展会对人力资源管理工作产生一定的影响。在企业建设发展实践中,要想促进人力资源管理工作的优化创新,就要尝试结合企业文化建设情况进行细化分析。本文重点针对企业文化建设中涉及到的人力资源管理问题进行了论述,提出了有效开展人力资源管理工作的措施,希望能提升企业文化建设效果和人力资源管理水平,使企业在发展实践中创造巨大的经济效益。
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企业文化是企业管理系统中的重要组成部分,企业文化建设工作的开展会对人力资源管理工作产生一定的影响。在企业建设发展实践中,要想促进人力资源管理工作的优化创新,就要尝试结合企业文化建设情况进行细化分析。本文重点针对企业文化建设中涉及到的人力资源管理问题进行了论述,提出了有效开展人力资源管理工作的措施,希望能提升企业文化建设效果和人力资源管理水平,使企业在发展实践中创造巨大的经济效益。
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