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人才引进是高校师资队伍建设的重要内容。和中央部委直属高校相比,我国地方高校人才引进困难很大,也存在许多风险,如选择风险、配置风险、效率风险和流失风险等。要降低人才引进风险,地方高校需要科学规划,有效测评,合理配置,加强配套条件保障和人文关怀,为引进人才营造良好的工作和生活环境。
地方高校人才引进风险及其规避策略探析
【摘 要】
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人才引进是高校师资队伍建设的重要内容。和中央部委直属高校相比,我国地方高校人才引进困难很大,也存在许多风险,如选择风险、配置风险、效率风险和流失风险等。要降低人才
【机 构】
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扬州大学商学院,哈尔滨学院科研处,上海大学计算机工程与科学学院
【出 处】
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科技视界
【发表日期】
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2015年1期
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