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自治区第十二次党代会为宁夏未来五年发展吹响了进军号、下达了任务书、绘制了路线图，全区组织系统要胸怀大局、把握大势，在战略全局中审时谋势，在总体部署中乘势借力，在作风转变中推进落实，努力把组织资源转化为实干兴宁的资源，把组织优势转化为实干兴宁的优势，把组织活力转化为实干兴宁的活力，集聚起推动实干兴宁大业的强大正能量。
锻造实干兴宁的干部队伍。紧扣党代会确定的目标任务选贤任能、排兵布阵。要树立鲜明的用人导向，选拔干部重在看政治品质、看综合素质、看发展潜力、看群众口碑，真正把有政治定力、有专业能力、有亲民情怀、有求实作风的干部放在关键岗位培养锻炼、发挥作用。要把干部放到实践中去栉风沐雨、砥砺成才，常补信念之“钙”，常补能力之“短”，常补实践之“缺”，使干部经风雨、历苦寒、磨意志、提境界。要刹“不为”之风、换“不为”之将，让“为官不为”者有所畏惧、受到贬责，让“为官有为”者得到褒奖、受到重用，推动形成为官愿为、为官敢为、竞相作为的从政新风。要培养形成“鼓励人干事、保护干事的人、肯定干成事的人”的良好政治生态，对那些真改革、勇担当、重落实的干部，即使工作上有些失误，各级组织部门也要敢于为他们说公道话，在全区上下营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的浓厚氛围。
打牢实干兴宁的执政之基。古人讲：“大人不华，君子务实。”“务实之心重一分，则务名之心轻一分。”抓基层组织建设，要有“功成不必在我”的境界，甘做铺垫工作，甘抓未成之事，坚持出实招、办实事、求实效，不图名、不争利，多做打基础、利长远的事。强化政治功能，着眼于履行党的政治责任、巩固党的执政基础、实现党的执政使命来展开，把工作的着力点放在做好教育群众、宣传群众、动员群众、组织群众工作上，把党代会的重大决策转化为群众的共同意志，把广大群众凝聚在党的周围，切实发挥好政治引领和战斗堡垒作用。强化服务功能，继续深化基层服务型党组织建设，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。把加强基层党建同脱贫攻坚结合起来，同脱贫富民战略结合起来，组织实施好“三大三强”行动促脱贫富民，推广“两个带头人”工程经验，管好用好驻村扶贫工作队特别是“第一书记”，服务脱贫富民战略的实施。抓好城市基层党建工作，统筹其他领域党建工作。强化基础保障，抓好在专业合作社、城乡接合部、流动人口聚集地、片区楼宇、产业园区等建立党组织，把党组织的“根”深深扎在各领域群众之中。尽可能关心基层、帮助基层，把更多的资源投向基层，确保基层党组织有资源、有能力、有场所为群众服务。
广纳实干兴宁的贤能英才。人才资源是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。要围绕党代会确定的发展战略育才备才，突出创新驱动引才聚才，尊重客观规律选才用才。树立“抓人才就是抓经济抓创新”的理念，以全球视野、开放思维和创新举措，把各方面优秀人才凝聚到实干兴宁大业中来。探索形成开放式引才、个性化培养的政策制度，突出“高精尖缺”导向，重点引进新兴高端战略产业发展急需的优秀人才和团队。人才的生命力在于使用，要在用才上多花心思，创造更适宜的环境、更广阔的平台，真正为人才插上“飞翔的翅膀”。用才之长，不以妒谤而毁才，不以好恶而弃才，不以相貌而轻才；用当其时，抓住人才精力、智力的“黄金期”，不拘一格，大胆使用，既不畏首畏尾，又不竭泽而渔；用当其位，做到人岗相适、人尽其才，让人才有地位、有待遇、有荣誉。落实党管人才原则，在加强宏观指导上下功夫，在搭建事业平台上下功夫，在优化人才环境上下功夫。破体制壁垒，破地域限制，破身份障碍，使人才的愿望得到尊重、才华得到施展、抱負得到实现，努力形成创新创业人才充分涌现、科技创新企业蓬勃生长、人才推动发展活力竞相迸发的生动局面，为推动实干兴宁、加快发展注入不竭动力。
培养实干兴宁的组工“尖兵”。好学是站得高的基础，勤思是看得深的源泉。组工干部要把学习作为一种生活方式、一种工作责任、一种终生追求，在勤学中不断“提能”，在善悟中激发“潜能”，在力行中强化“动能”，不断在“专博精深”上下功夫。专，大力发扬“安专迷”精神；博，养成广泛阅读的习惯，多读书、读好书；精，注重总结提炼，出精品、出成果；深，问题看得准、想得深，工作抓深入、执行抓到底。要保持敬业的精神、乐业的品格，在修身养德上躬身力行、作好表率。深怀进取之心、深怀感恩之心、深怀平常之心、深怀责任之心，保持终生奉献的思想境界，多比吃苦奉献，少比阔气享乐；多比工作绩效，少比生活待遇；多比服务质量，少比个人升迁，在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。要有“选人不必在域内、用人不必在圈内、功成不必在任内”的胸怀，增强自律定力，做到洁身自好，持之有度、行之有节，危而能守、诱而不动。要登高谋远、务实重行、精进有为，工作向更高标准看齐，使“文经我手无差错、事交我办请放心”成为工作标准和行为准则。“让优秀成为一种习惯”，争当模范、走在前头。不断地在优秀习惯养成和卓越业绩追求的进程中，让党员感到温暖、让干部受到激励、让人才得到依靠、让社会广泛认同。要强化系统意识，讲团队精神、讲集体荣誉，坚持上下“一盘棋”，把全区组工干部团结好、凝聚好、培养好。落实“严管厚爱、高进优备”的要求，加强对组工干部的政治激励、工作支持、生活关心。对走出组织部门的同志多联系、多关注，把这份难得的组工情缘延续下去；对新进的同志多帮带、多鼓励，使他们尽快成长成才。以自身建设的实际成效推动组织工作创新发展，争创一流业绩，为实干兴宁提供坚强的组织保证。
（执笔人：雷利军）
责任编辑：谢 斌
锻造实干兴宁的干部队伍。紧扣党代会确定的目标任务选贤任能、排兵布阵。要树立鲜明的用人导向，选拔干部重在看政治品质、看综合素质、看发展潜力、看群众口碑，真正把有政治定力、有专业能力、有亲民情怀、有求实作风的干部放在关键岗位培养锻炼、发挥作用。要把干部放到实践中去栉风沐雨、砥砺成才，常补信念之“钙”，常补能力之“短”，常补实践之“缺”，使干部经风雨、历苦寒、磨意志、提境界。要刹“不为”之风、换“不为”之将，让“为官不为”者有所畏惧、受到贬责，让“为官有为”者得到褒奖、受到重用，推动形成为官愿为、为官敢为、竞相作为的从政新风。要培养形成“鼓励人干事、保护干事的人、肯定干成事的人”的良好政治生态，对那些真改革、勇担当、重落实的干部，即使工作上有些失误，各级组织部门也要敢于为他们说公道话，在全区上下营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的浓厚氛围。
打牢实干兴宁的执政之基。古人讲：“大人不华，君子务实。”“务实之心重一分，则务名之心轻一分。”抓基层组织建设，要有“功成不必在我”的境界，甘做铺垫工作，甘抓未成之事，坚持出实招、办实事、求实效，不图名、不争利，多做打基础、利长远的事。强化政治功能，着眼于履行党的政治责任、巩固党的执政基础、实现党的执政使命来展开，把工作的着力点放在做好教育群众、宣传群众、动员群众、组织群众工作上，把党代会的重大决策转化为群众的共同意志，把广大群众凝聚在党的周围，切实发挥好政治引领和战斗堡垒作用。强化服务功能，继续深化基层服务型党组织建设，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。把加强基层党建同脱贫攻坚结合起来，同脱贫富民战略结合起来，组织实施好“三大三强”行动促脱贫富民，推广“两个带头人”工程经验，管好用好驻村扶贫工作队特别是“第一书记”，服务脱贫富民战略的实施。抓好城市基层党建工作，统筹其他领域党建工作。强化基础保障，抓好在专业合作社、城乡接合部、流动人口聚集地、片区楼宇、产业园区等建立党组织，把党组织的“根”深深扎在各领域群众之中。尽可能关心基层、帮助基层，把更多的资源投向基层，确保基层党组织有资源、有能力、有场所为群众服务。
广纳实干兴宁的贤能英才。人才资源是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。要围绕党代会确定的发展战略育才备才，突出创新驱动引才聚才，尊重客观规律选才用才。树立“抓人才就是抓经济抓创新”的理念，以全球视野、开放思维和创新举措，把各方面优秀人才凝聚到实干兴宁大业中来。探索形成开放式引才、个性化培养的政策制度，突出“高精尖缺”导向，重点引进新兴高端战略产业发展急需的优秀人才和团队。人才的生命力在于使用，要在用才上多花心思，创造更适宜的环境、更广阔的平台，真正为人才插上“飞翔的翅膀”。用才之长，不以妒谤而毁才，不以好恶而弃才，不以相貌而轻才；用当其时，抓住人才精力、智力的“黄金期”，不拘一格，大胆使用，既不畏首畏尾，又不竭泽而渔；用当其位，做到人岗相适、人尽其才，让人才有地位、有待遇、有荣誉。落实党管人才原则，在加强宏观指导上下功夫，在搭建事业平台上下功夫，在优化人才环境上下功夫。破体制壁垒，破地域限制，破身份障碍，使人才的愿望得到尊重、才华得到施展、抱負得到实现，努力形成创新创业人才充分涌现、科技创新企业蓬勃生长、人才推动发展活力竞相迸发的生动局面，为推动实干兴宁、加快发展注入不竭动力。
培养实干兴宁的组工“尖兵”。好学是站得高的基础，勤思是看得深的源泉。组工干部要把学习作为一种生活方式、一种工作责任、一种终生追求，在勤学中不断“提能”，在善悟中激发“潜能”，在力行中强化“动能”，不断在“专博精深”上下功夫。专，大力发扬“安专迷”精神；博，养成广泛阅读的习惯，多读书、读好书；精，注重总结提炼，出精品、出成果；深，问题看得准、想得深，工作抓深入、执行抓到底。要保持敬业的精神、乐业的品格，在修身养德上躬身力行、作好表率。深怀进取之心、深怀感恩之心、深怀平常之心、深怀责任之心，保持终生奉献的思想境界，多比吃苦奉献，少比阔气享乐；多比工作绩效，少比生活待遇；多比服务质量，少比个人升迁，在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。要有“选人不必在域内、用人不必在圈内、功成不必在任内”的胸怀，增强自律定力，做到洁身自好，持之有度、行之有节，危而能守、诱而不动。要登高谋远、务实重行、精进有为，工作向更高标准看齐，使“文经我手无差错、事交我办请放心”成为工作标准和行为准则。“让优秀成为一种习惯”，争当模范、走在前头。不断地在优秀习惯养成和卓越业绩追求的进程中，让党员感到温暖、让干部受到激励、让人才得到依靠、让社会广泛认同。要强化系统意识，讲团队精神、讲集体荣誉，坚持上下“一盘棋”，把全区组工干部团结好、凝聚好、培养好。落实“严管厚爱、高进优备”的要求，加强对组工干部的政治激励、工作支持、生活关心。对走出组织部门的同志多联系、多关注，把这份难得的组工情缘延续下去；对新进的同志多帮带、多鼓励，使他们尽快成长成才。以自身建设的实际成效推动组织工作创新发展，争创一流业绩，为实干兴宁提供坚强的组织保证。
（执笔人：雷利军）
责任编辑：谢 斌