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净产值分成制是一种新型的企业管理制度，包括工资制度、分配制度、成本核算制度、企业内部经济责任制等方面的内容。净产值分成制诞生于近年来我国经济体制改革的实践中，是在群众性的改革实践中取得的一项创造性成果。它的试验，对于在当前企业工资制度的改革中探索和确立企业工资基金的增长同企业的经济效益直接挂钩的新的企业工资制度，否定成本工资制和固定工资制、彻底打破两个“大锅饭”，具有重要的现实意义。它的试验，涉及到一系列重大的经济理论问题。本文试就净产值分成制的理论基础作一些简略的分析。