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摘 要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，建筑施工企业的财务部门在业务往来方面具有了更大的自主权和灵活性，财务人员也具备了更方便的支配权力。如果他们职业道德不够完善，工作中有失职业道德，违纪、违法甚至犯罪的事件就会发生。因此加强企业财务人员的职业道德建设尤为重要。
关键词：施工企业；财务人员；职业道德；意义；思考
随着我国社会主义市场经济的不断发展，建筑施工企业的财务部门在业务往来方面具有了更大的自主权和灵活性，财务人员也具备了更方便的支配权力。因此加强企业财务人员的职业道德建设尤为重要。
一、施工企业财务人员的特点
当前是施工企业快速发展的时期，工程項目多、流动性大，因此财务人员也存在着需求量大、岗位变化频繁的特点。工程项目现金流量大，相关业务往来多，因此在管理上也容易出现漏洞。在提高财务人员专业素质的基础上，加强财务职业道德是非常重要的。
二、财务职业道德的主要内容
财务职业道德是指财务人员应该具备的、最基本的职业素质。包括模范遵守各项法律法规、严格执行财务规章制度、廉洁自律的自我约束机制，以及客观公正的工作准则，严肃认真、一丝不苟的工作态度，业务熟练、服务热情的工作方式，以及负责把关、积极参与的管理意识。
三、财务职业道德中容易出现的不规范行为
（一）为了工程结算、索赔，以及一些不正常的业务开支，在领导授意下伪造、编造财务凭证、财务账簿、编制虚假的财务报告。
（二）个别主要业务以外的收支不入账，私设小金库等现象。
（三）有的财务人员没有认真学习国家法律、法规和相关财务制度，不钻研专业知识，在财务处理时不能严格坚持财务制度，随意性强，以至于财务账目混乱，不能准确反映单位的财务状况。
（四）个别财务人员不能严格约束自己，借职务方便明知故犯地违反财务法律法规，甚至走上犯罪的道路。
（五）还有的财务人员保密观念不强，泄露了本企业不应透露的财务信息，给企业的经济利益造成重大的损害。
以上种种行为虽然有主观方面的，也有客观方面的，还可以分为故意的和无意的，但都是在财务职业道德方面存在的问题，直接影响到企业的健康发展。
四、违反财务职业道德行为产生的原因
（一）市场经济体制改革过程带来的价值观念的冲击和混乱，影响了人们对经济利益的认知，从而在道德和利益方面引起冲突。
（二）作为单位人、企业人的财务人员不可避免地要服从领导意志和单位利益，遇到法律意识不强、工作方法主观的领导，难免遇到自觉或不自觉违反职业道德的现象发生，特别是领导指令和财务职业道德相违背时，财务人员很难坚持。
（三）财务人员本身业务能力不强，法律意识淡薄，以及工作态度不认真，造成财务账目混乱、失真。
（四）职业道德缺失，无视法律法规的存在，甚至明知故犯，钻法律空子和财务制度漏洞，以至于走上犯罪道路。
（五）企业下属的项目施工存在着周期短和临时性的特点，导致有的财务人员工作敷衍了事，不能细致认真的开展财务工作，对发现的问题也是睁一只眼闭一只眼，不愿得罪人，不能很好地坚持原则。
五、加强施工企业财务职业道德建设的思考
财务管理是企业的命脉，加强施工企业财务职业道德建设，不仅仅是财务人员本身的问题，同时在加强企业管理方面具有重要意义。第一，关系到企业的经济效益，财务人员的违纪违规乃至业务生疏、玩忽职守、粗枝大叶都会给企业造成重大损失。第二、关系到企业领导干部的廉洁自律，认真执行财务制度、抵制不合理的业务开支是财务人员的义务和责任，在财务方面做好领导的参谋助手，就能够树立单位的良好风气。第三、财务人员因其工作的特殊性和重要性，爱岗敬业的精神和严谨的工作态度能够有效地避免企业的经济损失。第四，业务能力强的财务人员能够更好地控制资金的周转和使用，提高管控能力，杜绝浪费现象和资产流失。综上所述，加强企业财务人员的职业道德建设有着非常重要的意义。
六、在加强财务人员职业道德建设方面的主要措施是：
（一）道德教育。不仅是强化财务人员必要的基本素质，而且要和本单位的企业文化、企业精神结合起来，树立爱岗敬业的优良品质。
（二）法制教育。作为财务人员工作岗位的特殊性，其岗位职责需要严格遵守各项法律法规及有关规章制度，因此法制教育是非常必要的。不仅要结合全民普法教育提高法律意识，而且要熟悉相关的财务法规、税法和财务制度。一个好的财务人员，应该首先是一个好公民、好员工，要在思想上把各项规章制度的要求作为自己的自觉行动。
（三）大力提倡财务人员立足本职。努力学习业务知识，全面提高自身素质，要结合本单位财务管理的特点，有针对性地给财务人员提供锻炼实践的机会，同时要为财务人员提供各种形式的专业培训以至脱产学习的机会，使财务人员的专业能力能够适应现代化财务管理的要求。通过理论知识和实际应用的培训，提高财务人员用理论指导实践的能力。
（四）建立、健全企业内部财务监督检查制度，健全和完善对下属单位的审计制度和办法。在审计过程中贯彻有关的法律法规以及单位的财务规章制度，发现存在的不足并予以及时的纠正，有效地制止违规现象的发生。同时审计的过程也是财务人员学习和提高的过程，相对于一般培训能够留下更深的印象。由此看来，对下属单位的审计是对经济效益和财务制度的双重审核，有助于提高财务人员的业务技能和法律法规意识。
（五）在财务人员的聘用方面，一定要坚持德才兼备的标准，在某种意义上要更重于德，把财务职业道德作为聘用的基本标准
在单位的内部改革、实施竞争上岗的过程中，在考核财务人员专业水平和业务能力的基础上，更需要全面了解其法律意识、工作态度、协调能力等综合素质。并注重平时对财务人员的职业道德教育，形成自我约束机制，从而实现改善服务态度、提高业务能力、全面提高职业道德水准和综合业务素质。
参考文献：
[1]张汉兰.学习贯彻《财务法》，坚持财务基础工作规范化[J].管理教育财会研究，2005，5.
[2]吴联生.当代财务前沿问题研究——创新与发展[M].北京大学出版社，2005，5，1.
[3]李晓萍.财务与财务，2006，3.
关键词：施工企业；财务人员；职业道德；意义；思考
随着我国社会主义市场经济的不断发展，建筑施工企业的财务部门在业务往来方面具有了更大的自主权和灵活性，财务人员也具备了更方便的支配权力。因此加强企业财务人员的职业道德建设尤为重要。
一、施工企业财务人员的特点
当前是施工企业快速发展的时期，工程項目多、流动性大，因此财务人员也存在着需求量大、岗位变化频繁的特点。工程项目现金流量大，相关业务往来多，因此在管理上也容易出现漏洞。在提高财务人员专业素质的基础上，加强财务职业道德是非常重要的。
二、财务职业道德的主要内容
财务职业道德是指财务人员应该具备的、最基本的职业素质。包括模范遵守各项法律法规、严格执行财务规章制度、廉洁自律的自我约束机制，以及客观公正的工作准则，严肃认真、一丝不苟的工作态度，业务熟练、服务热情的工作方式，以及负责把关、积极参与的管理意识。
三、财务职业道德中容易出现的不规范行为
（一）为了工程结算、索赔，以及一些不正常的业务开支，在领导授意下伪造、编造财务凭证、财务账簿、编制虚假的财务报告。
（二）个别主要业务以外的收支不入账，私设小金库等现象。
（三）有的财务人员没有认真学习国家法律、法规和相关财务制度，不钻研专业知识，在财务处理时不能严格坚持财务制度，随意性强，以至于财务账目混乱，不能准确反映单位的财务状况。
（四）个别财务人员不能严格约束自己，借职务方便明知故犯地违反财务法律法规，甚至走上犯罪的道路。
（五）还有的财务人员保密观念不强，泄露了本企业不应透露的财务信息，给企业的经济利益造成重大的损害。
以上种种行为虽然有主观方面的，也有客观方面的，还可以分为故意的和无意的，但都是在财务职业道德方面存在的问题，直接影响到企业的健康发展。
四、违反财务职业道德行为产生的原因
（一）市场经济体制改革过程带来的价值观念的冲击和混乱，影响了人们对经济利益的认知，从而在道德和利益方面引起冲突。
（二）作为单位人、企业人的财务人员不可避免地要服从领导意志和单位利益，遇到法律意识不强、工作方法主观的领导，难免遇到自觉或不自觉违反职业道德的现象发生，特别是领导指令和财务职业道德相违背时，财务人员很难坚持。
（三）财务人员本身业务能力不强，法律意识淡薄，以及工作态度不认真，造成财务账目混乱、失真。
（四）职业道德缺失，无视法律法规的存在，甚至明知故犯，钻法律空子和财务制度漏洞，以至于走上犯罪道路。
（五）企业下属的项目施工存在着周期短和临时性的特点，导致有的财务人员工作敷衍了事，不能细致认真的开展财务工作，对发现的问题也是睁一只眼闭一只眼，不愿得罪人，不能很好地坚持原则。
五、加强施工企业财务职业道德建设的思考
财务管理是企业的命脉，加强施工企业财务职业道德建设，不仅仅是财务人员本身的问题，同时在加强企业管理方面具有重要意义。第一，关系到企业的经济效益，财务人员的违纪违规乃至业务生疏、玩忽职守、粗枝大叶都会给企业造成重大损失。第二、关系到企业领导干部的廉洁自律，认真执行财务制度、抵制不合理的业务开支是财务人员的义务和责任，在财务方面做好领导的参谋助手，就能够树立单位的良好风气。第三、财务人员因其工作的特殊性和重要性，爱岗敬业的精神和严谨的工作态度能够有效地避免企业的经济损失。第四，业务能力强的财务人员能够更好地控制资金的周转和使用，提高管控能力，杜绝浪费现象和资产流失。综上所述，加强企业财务人员的职业道德建设有着非常重要的意义。
六、在加强财务人员职业道德建设方面的主要措施是：
（一）道德教育。不仅是强化财务人员必要的基本素质，而且要和本单位的企业文化、企业精神结合起来，树立爱岗敬业的优良品质。
（二）法制教育。作为财务人员工作岗位的特殊性，其岗位职责需要严格遵守各项法律法规及有关规章制度，因此法制教育是非常必要的。不仅要结合全民普法教育提高法律意识，而且要熟悉相关的财务法规、税法和财务制度。一个好的财务人员，应该首先是一个好公民、好员工，要在思想上把各项规章制度的要求作为自己的自觉行动。
（三）大力提倡财务人员立足本职。努力学习业务知识，全面提高自身素质，要结合本单位财务管理的特点，有针对性地给财务人员提供锻炼实践的机会，同时要为财务人员提供各种形式的专业培训以至脱产学习的机会，使财务人员的专业能力能够适应现代化财务管理的要求。通过理论知识和实际应用的培训，提高财务人员用理论指导实践的能力。
（四）建立、健全企业内部财务监督检查制度，健全和完善对下属单位的审计制度和办法。在审计过程中贯彻有关的法律法规以及单位的财务规章制度，发现存在的不足并予以及时的纠正，有效地制止违规现象的发生。同时审计的过程也是财务人员学习和提高的过程，相对于一般培训能够留下更深的印象。由此看来，对下属单位的审计是对经济效益和财务制度的双重审核，有助于提高财务人员的业务技能和法律法规意识。
（五）在财务人员的聘用方面，一定要坚持德才兼备的标准，在某种意义上要更重于德，把财务职业道德作为聘用的基本标准
在单位的内部改革、实施竞争上岗的过程中，在考核财务人员专业水平和业务能力的基础上，更需要全面了解其法律意识、工作态度、协调能力等综合素质。并注重平时对财务人员的职业道德教育，形成自我约束机制，从而实现改善服务态度、提高业务能力、全面提高职业道德水准和综合业务素质。
参考文献：
[1]张汉兰.学习贯彻《财务法》，坚持财务基础工作规范化[J].管理教育财会研究，2005，5.
[2]吴联生.当代财务前沿问题研究——创新与发展[M].北京大学出版社，2005，5，1.
[3]李晓萍.财务与财务，2006，3.