【摘 要】
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现如今,人力资源管理的发展越来越趋于成熟,但许多中小企业没有完全认识其重要性,从而引发人才流失、人才储备不足等一系列问题,严重制约中小企业发展,为此我国中小企业应加
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现如今,人力资源管理的发展越来越趋于成熟,但许多中小企业没有完全认识其重要性,从而引发人才流失、人才储备不足等一系列问题,严重制约中小企业发展,为此我国中小企业应加强对人力资源的整合、管理,研究并制定科学的考核制度和奖惩机制,注重员工培训和人才培养,提高员工积极性,使员工在实现自身价值的同时,增强企业生命力。
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