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在我国市场经济体制中,国有企业起着举足轻重的作用。正因如此,政府才将国企改革作为经济工作的重中之重。完善国企高管薪酬激励约束机制是我国国企改革的一项重要任务。如何建立符合我国国企现实需要的高管薪酬激励约束机制,使其能够更好地激发国企高管的工作积极性,进而为企业创造更大的价值,具有重要的理论研究和现实意义。文章主要分析了我国国企高管薪酬激励约束机制中存在的问题原因。