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[摘要]近年来，高校毕业生就业问题已经十分严峻，并成为社会各界关注的焦点，是现阶段迫切需要解决的问题之一。本文分析了高校毕业生就业难的原因，并提出了完善就业环境、提升学生综合素质、加强职业教育与就业指导、鼓励创业等应对措施。
[关键词]高校毕业生 就业 对策
[中图分类号]G647.38 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2015）10-0229-01
随着高校扩招的实施，高校毕业生人数逐年增加，但社会就业的总需求并没有随之增加，这就使得高校毕业生就业问题面临严峻的形势，需要社会各界共同参与，促进高校毕业生创业就业。
一、当前高校毕业生就业问题及成因
（一）人才供求关系不平衡
近年来，我国高等教育不断发展，扩招政策也已实施一个阶段，随之而来的是高校毕业生数量逐年增长，就业竞争日趋激烈，就业形势日趋严重。但同时，就业竞争最激烈的政府机关、事业单位、国有企业改革，以及产业结构调整等都造成了对人才需求的下降。这种供求关系的不平衡是高校毕业生就业难的原因之一。
（二）用人单位在人才需求方面存在误区
当前，社会上普遍存在重学历、轻能力的用人误区。在同等学历的情况下，用人单位更倾向于名校的毕业生，有的甚至为了“有面子”，即使对技能、学历等要求不高的岗位也会要求硕士学位。
（三）高校的专业设置与求职领域不匹配
我国高等教育虽然经过长期发展并取得了显著的成效，但不可否认的是，高等教育的规模仍有差距，高校专业设置不够合理，层次结构仍有待改善。而由此产生的则是一部分专业招生的数量与市场需求不平衡，而一些不适应市场经济发展要求的专业却出现滞销。
（四）高校就业指导力度薄弱
我国高校进行全面就业指导的时间仍然很短，且就业指导普遍停留在找工作的指导，缺乏对高校学生职业生涯规划等方面的指导，对调整学生就业心态、引导毕业生顺利就业方面的作用没有完全发挥出来。
（五）毕业生缺乏正确的择业观和就业观
一方面，高校毕业生对社会就业形势、就业需求等的认识不够，在择业时多数仍然选择北京、上海、深圳等大城市及经济发达的沿海城市，即使这些城市就业竞争十分激烈，毕业生也想先停留下来，慢慢寻求机会。这一方面不断加剧了这些城市的就业竞争，也导致了地区之间人才供应的进一步失衡。另一方面，部分高校毕业生对自身的认识不足，对未来的期望过高，而就业能力却无法支撑自己的梦想。有的毕业生则盲目攀比，或眼高手低，不能接受现实，从而导致就业难问题的加重。
二、应对高校毕业生就业难问题的对策
（一）营造良好的就业环境
政府要高度重视改善就业环境、增加就业岗位，保持经济持续快速健康发展，扩大内需，持续加强社会基础设施建设，刺激消费需求从而促进经济发展。只有经济发展了，就业需求才会旺盛，这是缓解社会就业压力的根本途径。另外，要完善就业政策，营造公平的就业环境，坚决杜绝就业竞争中的不良现象。
（二）更新就业观念
各用人单位要量需用人，科学合理地安排人员聘用工作，使高校毕业生才尽其用，充分优化人力资源配置，避免人才浪费和闲置。
高校毕业生更要认清就业形势，从自己的能力和理想出发，从实际情况出发，调整好自己的就业心态，合理定位自己。要树立正确的就业、择业和创业的观念。此外，还要正确认识就业的地域性。机会不仅仅存在于大城市，广大基层、西部地区等就业空间及发展空间非常大，实践证明许多优秀人才正是从基层成长起来的。
（三）高校就加强专业设置与市场的对接
高校应完善办学理念，以市场为导向调整专业设置，不断加强大学生的专业能力，保证培养适应市场需求的人才。高校在加强学生综合素质培养的基础上，要强化人文精神、社交能力等方面的培养，使毕业生能够在激烈的市场竞争中占据优势。高校还应该加强与用人单位的联系，畅通就业信息采集渠道，切实建立起就业联络员制度。高校应定期把专业情况及生源情况及时向用人单位进行通报，做好沟通。把用人单位的用人信息及时通报给毕业生，使他们有的放矢，提早与用人单位联系。
（四）高校应加强就业指导
高校应建立适应社会发展及市场需求的就业指导体系，从职业生涯教育、职业规划、择业能力、心理疏导等多个方面，开展对毕业生的就业指导工作。要引导学生正确进行职业规划，帮助学生根据自身特点与职业发展相结合，从而引导他们顺利就业。
（五）鼓励自主创业
鼓励和支持高校毕业生自主创业。人社部门应每年定期举办创业培训班，促使高校毕业生有机会通过学习提高自己的创业与就业能力。应注重对学生就业与创业观念的转变，使学生由被动就业转变为主动创业。充分利用创业导师资源，为有创业意愿、创业需求的大学生提供创业咨询和帮带服务。对自主创业者，符合条件的为其提供小额担保贷款等扶持政策。
【参考文献】
[1]赖三策.中国大学生就业难的原因及对策[J].理论与改革，2004（07）.
[2]张炳兰.大学生就业难的原因及应对措施[J].南阳师范学院学报，2007（08）.
[3]雷雨.高等职业院校学生就业保障机制研究[D].重庆师范大学，2012.
责任编辑：杨柳
[关键词]高校毕业生 就业 对策
[中图分类号]G647.38 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2015）10-0229-01
随着高校扩招的实施，高校毕业生人数逐年增加，但社会就业的总需求并没有随之增加，这就使得高校毕业生就业问题面临严峻的形势，需要社会各界共同参与，促进高校毕业生创业就业。
一、当前高校毕业生就业问题及成因
（一）人才供求关系不平衡
近年来，我国高等教育不断发展，扩招政策也已实施一个阶段，随之而来的是高校毕业生数量逐年增长，就业竞争日趋激烈，就业形势日趋严重。但同时，就业竞争最激烈的政府机关、事业单位、国有企业改革，以及产业结构调整等都造成了对人才需求的下降。这种供求关系的不平衡是高校毕业生就业难的原因之一。
（二）用人单位在人才需求方面存在误区
当前，社会上普遍存在重学历、轻能力的用人误区。在同等学历的情况下，用人单位更倾向于名校的毕业生，有的甚至为了“有面子”，即使对技能、学历等要求不高的岗位也会要求硕士学位。
（三）高校的专业设置与求职领域不匹配
我国高等教育虽然经过长期发展并取得了显著的成效，但不可否认的是，高等教育的规模仍有差距，高校专业设置不够合理，层次结构仍有待改善。而由此产生的则是一部分专业招生的数量与市场需求不平衡，而一些不适应市场经济发展要求的专业却出现滞销。
（四）高校就业指导力度薄弱
我国高校进行全面就业指导的时间仍然很短，且就业指导普遍停留在找工作的指导，缺乏对高校学生职业生涯规划等方面的指导，对调整学生就业心态、引导毕业生顺利就业方面的作用没有完全发挥出来。
（五）毕业生缺乏正确的择业观和就业观
一方面，高校毕业生对社会就业形势、就业需求等的认识不够，在择业时多数仍然选择北京、上海、深圳等大城市及经济发达的沿海城市，即使这些城市就业竞争十分激烈，毕业生也想先停留下来，慢慢寻求机会。这一方面不断加剧了这些城市的就业竞争，也导致了地区之间人才供应的进一步失衡。另一方面，部分高校毕业生对自身的认识不足，对未来的期望过高，而就业能力却无法支撑自己的梦想。有的毕业生则盲目攀比，或眼高手低，不能接受现实，从而导致就业难问题的加重。
二、应对高校毕业生就业难问题的对策
（一）营造良好的就业环境
政府要高度重视改善就业环境、增加就业岗位，保持经济持续快速健康发展，扩大内需，持续加强社会基础设施建设，刺激消费需求从而促进经济发展。只有经济发展了，就业需求才会旺盛，这是缓解社会就业压力的根本途径。另外，要完善就业政策，营造公平的就业环境，坚决杜绝就业竞争中的不良现象。
（二）更新就业观念
各用人单位要量需用人，科学合理地安排人员聘用工作，使高校毕业生才尽其用，充分优化人力资源配置，避免人才浪费和闲置。
高校毕业生更要认清就业形势，从自己的能力和理想出发，从实际情况出发，调整好自己的就业心态，合理定位自己。要树立正确的就业、择业和创业的观念。此外，还要正确认识就业的地域性。机会不仅仅存在于大城市，广大基层、西部地区等就业空间及发展空间非常大，实践证明许多优秀人才正是从基层成长起来的。
（三）高校就加强专业设置与市场的对接
高校应完善办学理念，以市场为导向调整专业设置，不断加强大学生的专业能力，保证培养适应市场需求的人才。高校在加强学生综合素质培养的基础上，要强化人文精神、社交能力等方面的培养，使毕业生能够在激烈的市场竞争中占据优势。高校还应该加强与用人单位的联系，畅通就业信息采集渠道，切实建立起就业联络员制度。高校应定期把专业情况及生源情况及时向用人单位进行通报，做好沟通。把用人单位的用人信息及时通报给毕业生，使他们有的放矢，提早与用人单位联系。
（四）高校应加强就业指导
高校应建立适应社会发展及市场需求的就业指导体系，从职业生涯教育、职业规划、择业能力、心理疏导等多个方面，开展对毕业生的就业指导工作。要引导学生正确进行职业规划，帮助学生根据自身特点与职业发展相结合，从而引导他们顺利就业。
（五）鼓励自主创业
鼓励和支持高校毕业生自主创业。人社部门应每年定期举办创业培训班，促使高校毕业生有机会通过学习提高自己的创业与就业能力。应注重对学生就业与创业观念的转变，使学生由被动就业转变为主动创业。充分利用创业导师资源，为有创业意愿、创业需求的大学生提供创业咨询和帮带服务。对自主创业者，符合条件的为其提供小额担保贷款等扶持政策。
【参考文献】
[1]赖三策.中国大学生就业难的原因及对策[J].理论与改革，2004（07）.
[2]张炳兰.大学生就业难的原因及应对措施[J].南阳师范学院学报，2007（08）.
[3]雷雨.高等职业院校学生就业保障机制研究[D].重庆师范大学，2012.
责任编辑：杨柳