【摘 要】
：
满意度是个体对现实状况和个人期望进行比较后形成的一种主观感受.通过员工满意度测评,可以帮助管理者倾听员工心声,了解员工需求,诊断企业人力资源管理现状,从而进一步了解
论文部分内容阅读
满意度是个体对现实状况和个人期望进行比较后形成的一种主观感受.通过员工满意度测评,可以帮助管理者倾听员工心声,了解员工需求,诊断企业人力资源管理现状,从而进一步了解企业的运行状态.研究和关注企业员工工作满意度现状,满足员工真正关心的需求,使企业和员工更紧密地联系起来,形成合力,对于企业的健康可持续发展十分必要.近年来,现代企业在经营中也越来越意识到员工对企业发展的价值,想方设法提升员工的工作满意度,但在此过程中还存在一些问题,从而降低了员工的获得感和满意度.鉴于此,文章将主要研究企业员工工作满意度问题及提升策略.
其他文献
互联网快速发展的背景下,传统银行面临互联网金融的冲击,加之金融监管趋严、同业竞争激烈,使得商业银行加快数字化转型成为大势所趋.然而,目前的数字化转型之路存在许多诸如
针对政府财政收入以及财政支出准确整理与记录方式为会计制度,会计制度可对政府财务支出关系、具体数量、性质以及用途的详细记录,同时还可对政府财政预算执行实际状况予以直
本文首先分析了激励理论的实际含义,随后分析了在医院人力资源管理运用激励理论的关键作用,紧接着总结了在医院人力资源管理运用激励理论的注意事项,最后分析了在医院人力资
事业单位绩效考证机制的设置,需要做好必要的动态优化和持续提供工作,要明确事业单位的工作职能特征,考核指标的设置和实施中,始终都能具备较高的科学原则发挥效果,突出事业
面对激烈的市场竞争,事业单位发展面临的压力日益加剧,事业单位应当切实发挥激励机制的优势,将员工的积极性激发出来.然而,在实际管理活动中,事业单位在激励机制上运用力度不
目前,在我国医院人力资源管理体系中,一些学者对相关理论展开深入探讨,并且明确指出,希望院领导能够发挥模范带头作用,积极将绩效考核与人力资源管理相结合,由此提高医院人力
根据我国相关法律法规,目前我国的工时制度主要分为标准工时制和特殊工时制,其中特殊工时制又分为不定时工时制和综合计算工时制.综合计算工作时制为工作性质特殊或受季节及
目前,我国的经济在快速发展社会在不断进步,人才和财务是管理层的“头等大事”,能否合理地使用它们是公司能否稳定运营和增强核心竞争力的关键.互联网社会给企业管理带来了巨
随着信息科技时代的不断快速发展和社会进步,各行各业的事业用人单位都日益面临着信息市场竞争的严峻压力,企业和机关事业单位越来越多的重视业务信息化经营管理.企业高层如
人力资源招聘最重要的就是可以为企业招聘综合能力强的人才,能够运用人才、留住人才,所以人力资源在招聘的过程中,除了要与被聘者签订合法的劳动合同之外,还需要与被聘者建立