【摘 要】
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随着高校人事制度改革的不断深入,高校薪酬体系改革已于2012年前后基本完成岗位设置,现步入绩效工资制度改革阶段.近六年各家高校不断探索着适合自身发展定位的分配激励机制,
【机 构】
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天津财经大学,天津,300222河北传媒学院,河北 石家庄,051430;
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随着高校人事制度改革的不断深入,高校薪酬体系改革已于2012年前后基本完成岗位设置,现步入绩效工资制度改革阶段.近六年各家高校不断探索着适合自身发展定位的分配激励机制,薪酬激励已然是最显性的激励手段,如何有依据地差异化发放奖励薪酬,科学合理地绩效考核不可或缺.如何实施绩效考核、如何设置绩效考核中各项指标及系数权重、如何构建教师评价体系成为科学兑现岗位绩效工资不容忽视的决定性影响因素.现笔者以高校绩效工资改革反推了解高校教师绩效评价标准研究情况,借以梳理学界对绩效工资评价标准的研究热点和现状.
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