【摘 要】
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事业单位改革,新医改的推进一方面要求公立医院要体现公益性,另一方面多点执业、民营医疗的兴起,使公立医院、特别是口腔这类专业性强的医疗机构面临挑战.口腔医生犹如长脚的
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事业单位改革,新医改的推进一方面要求公立医院要体现公益性,另一方面多点执业、民营医疗的兴起,使公立医院、特别是口腔这类专业性强的医疗机构面临挑战.口腔医生犹如长脚的机器,人才流动的成本低,民营医院薪酬远高于公立医院,而且公立医院在管理机制、激励机制方面存在欠缺;医疗行业中存在盲目逐利行为;媒体负面报道过多等原因使医患矛盾不断升级,基层医务人员不断流失.留在基层医疗岗位的医务人员工作压力加大,优质医疗资源供不应求,高强度的工作和职业风险得不到社会的理解和认可.形成一套有效的激励机制是医院可持续发展的根本保障.
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