人力资源管理在我国电力企业中的现状和发展分析

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与其他单位相比,电力企业依靠国家的资助,其单位性质具有特殊性.进入21世纪,管理手段和方式得到了极大的丰富和提高.但是,电力企业的管理,尤其是人力资源管理,其管理模式落后,存在着诸多问题.我国的电力企业要想长远发展,就必须解决好人力资源管理的问题.解决电力企业的人力资源管理问题,必须立足电力企业人力资源管理的现状,进而有针对性的提出解决对策.本文首先分析了我国电力企业中人力资源管理的现状,其次有针对性分析解决我国电力企业中人力资源管理问题的对策,最后对文章进行了总结和回顾,以期望对我国电力企业管理进程中人力资源的管理有所裨益.
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