开展“廉洁文化进岗位”活动,推进国有企业廉洁文化建设

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随着社会改革开放进程逐步加快,社会原有的利益格局在逐步发生变化,各类社会矛盾在日益加剧.在诸多国有企业发展改制以来,全新的经营管理制度促使社会产生诸多新的矛盾,对企业廉洁文化也有诸多全新的要求.在当前社会发展形势中,全面加速国有企业廉洁文化建设要注重基于当前发展现状,注重培育廉洁从业发展理念,不断增强企业文化渗透力,加速企业廉洁文化进岗位建设,有助于扩大企业管理效益,促使企业核心发展竞争力逐步提升.
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