工作绩效与工作满意度关系的理论基础

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有关工作绩效和工作满意度关系的理论基础相当多,本文主要采用的理论是亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论、弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论和道格拉斯·麦格雷戈的X、Y关系理论,根据这三种理论的密切相关性,可以得出工作绩效与工作满意度之间存在某种密切关联的结论.
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