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在中国劳动收入分配改革中，人们意识到“默认规则”内容变革的重要性，因为这种变革曾是该领域早期改革的起点。随着改革的深化，越来越多的证据表明，造成劳动收入分配差距拉大的许多因素，已不是更新“默认规则”内容所能改变得了的。因此，有必要进行初次分配社会设置的第二种变革，即从“默认规则”向“同意规则”转变。