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传统事业单位管理体制下的人才资源配置存在许多弊端，影响了事业单位有序高效的运转。针对现实存在的问题，我们在总结经验的基础上，积极思考，提出了一系列有针对性的改革措施。
事业单位体制改革中人力资源管理探析
【摘 要】
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传统事业单位管理体制下的人才资源配置存在许多弊端，影响了事业单位有序高效的运转。针对现实存在的问题，我们在总结经验的基础上，积极思考，提出了一系列有针对性的改革措施。
【机 构】
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武汉大学公共管理学院
【出 处】
：
重庆社会科学
【发表日期】
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2003年5期
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