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该厂经销人员收人分配公布表上,一名成绩突出的业务员四月份的收入是1591元,而另一名因无业绩不仅分文未进,反而要倒付78元。评判经销员业绩的唯一标准是"有效劳动",即个人为企业销售产品而创造的效益,收入为负数的是因为该人在规定期限内未完成销售任务而支付的库存产品占有资金的利息。该厂彻底打破了"铁工资",按市场行情核定每月销售指标,再分解到人,将销售量、货款回笼