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随着经济体制改革的不断深入发展，国家于1993年对机关、事业单位工资制度进行了改革，通过工资制度的改革，建立了符合机关、事业单位不同特点的分类管理的工资制度。就高等学校来说，也相应建立了适应其自身特点的工资制度，这对高校管理体制改革和建立竞争机制起到了巨大的推动作用，促进了高校教学水平、科研水平以及办学效益的全面提高。通过几年来的实践，本文拟就高等学校工资现状作一些粗浅的分析，并提出几点不成熟的建议。