2015年11月7日，由中国人民大学劳动人事学院和中国人民大学招生就业处联合主办的“2015中国职业发展论坛”在中国人民大学艺术楼音乐厅成功举办。来自多所高校相关专业的学者以及企业和社会人士等两百余人共聚一堂，围绕着“幸福职场”的主题，分享了就业、创业和生涯发展领域的最新学术发现和实践成果。
　　
　　建设幸福职场，提升职业人群的幸福水平
　　随着国家经济的发展和国民收入水平的提升，“幸福”已成为国人越来越重要的追求。习近平主席提出“中国梦就是人民幸福的梦”，人民生活幸福成为中华民族伟大复兴宏大目标的有机组成部分。在国人筑梦、追梦、圆梦的过程中，职业生涯无疑起着举足轻重的作用，职业生涯幸福感的水平将在很大程度上决定人民的总体幸福感。因此，建设幸福职场、提升职业人群的幸福水平，将对国家发展、社会进步起到重要的促进作用。本届中国职业发展论坛以“幸福职场：就业、创业与生涯发展”为主题，旨在为提升职场中国人的幸福感提供智力支持和实践指导。中国人民大学党委副书记吴付来在开幕致辞中表示，随着社会的发展变迁，职业生涯管理在理论和实践上的重要性都与日俱增，值得引起更大关注。
　　2015中国HR职业发展状况调查报告发布
　　中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授在论坛上发布了“2015中国HR职业发展状况调查报告”。调查报告以职业成功理论为基本理论依据，首先描绘了HR相关专业大学生职业成长和发展的概况，总结了影响大学生就业成功的重要因素，其次对HR在职人士的职业发展状况进行了分析，讨论了职业发展成功的预测因子。作为“中国HR职业发展状况追踪调查”项目第一年的结果汇报，此次报告对中国HR职业发展状况描绘了一幅数据翔实，内容清晰的图景，为未来中国HR相关专业的理论和实践提供了重要的理论和实证依据。随后，首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授、中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任石伟教授以及北京林业大学经济管理学院人力资源管理系主任宋洪峰教授分别对报告进行了精彩点评。
　　“互联网” 人力资本
　　随后，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉教授、北京大学教育学院副院长、教育经济研究所副所长岳昌君教授、北京师范大学心理学院金盛华教授、北京清创科技孵化有限公司CEO丁华民、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授、壳牌（中国）有限公司人力资源副总裁王晶女士以及中国人民大学领导科学研究中心执行主任孙健敏教授做了精彩演讲。
　　杨伟国教授将时下热门的“互联网 ”概念与人力资本创造性地相结合，展望了人力资本发展的远景，并揭示了科技进步可能对人力资本带来的种种挑战。“互联网 ”会使得传统的职业出现新变化、新气象。以无边界工作、注重工作与生活平衡的传统职业的新时代化已经出现，而以时间加人力资本和时间加财产组合为典型框架的新职业时代也即将到来。
　　在个体的职业发展过程中，不仅需要收入等物质上的鼓励，还需要尊重等精神层面的鼓励。孙健敏教授提出人力资源具有“感性”和“脆弱”等特征，只有尊重员工，给予员工价值感，不仅“富之、贵之”，还要能“敬之、誉之”，才能实现组织和个人的双赢。