【摘 要】
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近年来,越来越多的企业不断涌现,给企业之间的竞争带来了巨大的挑战,企业唯有及时抓住机遇,才能使企业的生存空间得到扩大,取得更高效的利益与发展。在企业发展中,人才是各项
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近年来,越来越多的企业不断涌现,给企业之间的竞争带来了巨大的挑战,企业唯有及时抓住机遇,才能使企业的生存空间得到扩大,取得更高效的利益与发展。在企业发展中,人才是各项经济决策的制定者与执行者,所以,企业应对人才引起高度的重视,进而人力资源也就成为了企业管理中的重点工作。本文主要针对企业人力资源中绩效考核激励机制的应用现状进行了具体的分析,并针对现状提出了企业改进与发展的有效措施,进而使得企业的可持续发展得到有效保障。
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