论文部分内容阅读
随着经济发展和社会进步,人力资源在社会中的作用愈加重要.对于供电公司来说,做好人力资源管理能够有效提升公司的核心竞争力,促进公司管理模式的构建,为公司创造更大价值.薪酬与绩效管理是供电公司人力资源管理中的重要内容,完善的薪酬体系和绩效体系能够提升供电公司员工的整体工作效率,以适应不断变化的社会需求,从而有利于供电公司进一步拓展市场,促进自身的健康可持续发展.