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当前我国中小企业的效益和规模越来越大，其对社会不断产生影响的同时也被社会寄予了很高的期望，企业的社会责任日益进入人们的视野。随着近期“用工荒”现象的频发和人口红利的逐渐丧失，中小企业对员工劳动关系管理重新审视势在必行。本文从企业社会责任角度出发，研究企业内资方与员工之间的劳动关系。通过研究分析企业内部社会责任履行引发的问题及影响因素，相应地提出了有针对性的措施。