【摘 要】
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绩效管理在企业的人力资源管理系统中占据核心地位,发挥着重要的作用,并与人力资源管理系统中的其他模块实现了很好的对接.人力资源管理是以企业战略为基础的一项管理活动,企
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绩效管理在企业的人力资源管理系统中占据核心地位,发挥着重要的作用,并与人力资源管理系统中的其他模块实现了很好的对接.人力资源管理是以企业战略为基础的一项管理活动,企业战略落地要借助人力资源管理的各个环节具体实施,绩效管理就承担着具体的落地任务.传统的绩效管理往往缺乏整体系统的目标导向,最终的结果是以财务指标为核心,这种体系以利润为导向,立足于对企业当前状态的评价,既不能体现非财务指标和无形资产对企业的贡献,也无法评价企业未来发展潜力,不能完全符合企业战略发展的要求.其表象为每个部门绩效考核结果都很突出,但企业战略目标却未能实现,造成这一现象的根本原因在于战略与绩效管理相脱节,即战略的制定和实施未有效融入绩效管理中,形成一体化的战略性绩效管理体系.
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