【摘 要】
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绩效管理是目前医疗改革的一项新举措。奖金是医院绩效再分配的一部分，也是激励员工的有效经济杠杆．如何充分利用这一激励机制调动广大员工的工作热情，已成为护理管理者的重要论
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绩效管理是目前医疗改革的一项新举措。奖金是医院绩效再分配的一部分，也是激励员工的有效经济杠杆．如何充分利用这一激励机制调动广大员工的工作热情，已成为护理管理者的重要论题…。由于门急诊工作的特殊性．在以往的绩效奖励中存在着吃大锅饭现象．导致对护士的激励不足等问题．最终使护士工作的积极性受到了一定程度的限制回。针对这一问题，我们根据本院现有的护士奖金分配制度，研究制定新形势下门急诊护士绩效奖励方案，取得了良好效果，现将有关方法介绍如下。
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