【摘 要】
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“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才;高校之間不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才,不得简单以‘学术头衔’‘人才头衔’确定薪酬待遇、配置学术资源;提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额,合理引导高层次人才薪酬待遇。” 日前,教育部办公厅发布关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知。通知指出,切实提高内部治理水平,落实为人才松绑改革要求,努力营造鼓励创新、宽容失败,待遇适当、
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“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才;高校之間不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才,不得简单以‘学术头衔’‘人才头衔’确定薪酬待遇、配置学术资源;提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额,合理引导高层次人才薪酬待遇。”
日前,教育部办公厅发布关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知。通知指出,切实提高内部治理水平,落实为人才松绑改革要求,努力营造鼓励创新、宽容失败,待遇适当、无后顾之忧,公开平等、竞争择優的发展环境。
【热评】@旋转的猫:为人才松绑,规范人才流动秩序,鼓励创新,宽容失败……赞!不过仅仅一个建议性的通知可能并不能真正改变现状,应有更严厉的处罚举措。(251)
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以电子商务平台为代表的信息技术日新月异,正在改变大众的生活方式,电子商务平台迎来快速发展的“黄金时期”。 但在全国人大代表胡子敬看来,快速发展的电子商务亦出现了诸多问题,需强化监管。 胡子敬是友阿股份董事长,他所在的行业是传统的百货业。几年前,看到一些网络平台动辄销售额几十亿及上百亿,他也动心了,想在电子商务平台一展身手。 通过一些渠道,他把国内一家知名网络平台的副总请到了公司,对方第一句话
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