【摘 要】
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岗位轮换是目前我国公共部门与企业广泛应用的一种人力资源开发形式,存在一些滥用与误用问题。本文主要通过文献研究与访谈的方法,对管理人员岗位轮换在现代组织中的应用条件
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岗位轮换是目前我国公共部门与企业广泛应用的一种人力资源开发形式,存在一些滥用与误用问题。本文主要通过文献研究与访谈的方法,对管理人员岗位轮换在现代组织中的应用条件与原理、类型与功能、问题与缺陷等内容进行系统概括与分析,从理论上作出必要的补充,从实践中对相关问题进行了系统分析与对策探讨。同时,本文强调岗位轮换作为一种组织管理的手段,其影响的不仅仅是管理人员本身,还有部门及组织。针对大量文献仅从员工角度讨论岗位轮换制度的状况,本文将更多地从部门及组织的角度对于如何改进岗位轮换制度,提出了作者的观点。
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