摘 要：工会作为企业文化建设的关键部门之一，在企业文化的建设中发挥着至关重要的作用，而职工文化建设是企业文化建设的根本，工会应该从职工文化建设入手，重点关注职工文化在企业文化建设中发挥的作用，利用职工文化平台强化职工精神需求权的维护，提升职工的文化素养，使职工在企业活动中能够充分实现自身的价值。
　　关键词：工会；企业文化；职工文化；文化建设；地位
　　近年来，我国社会主义文化建设繁荣发展，工会作为推动我国社会主义文化建设的核心部门，在其中发挥着非常重要的作用，且工会在企业文化职工文化建设中的地位更是不容小觑。就目前而言，工会对于企业的内部文化建设有非常重要的意义，作为主管企业文化职工文化建设的部门，工会应该做好本职工作，这样不仅可以进一步提升企业的竞争实力，更是促进企业与职工和谐发展的重要手段。
　　一、工会要抓好企业文化建设
　　（一）工会是企业文化建设的主管部门之一。企业文化指的是在企业的长期经营过程中，企业为了适应外部和内部环境，随着时间的累积，企业经营者通过丰富的经验积累所提倡的企业使命、道德观、价值观等的总和，并且这些传统和习俗能够得到员工的普遍认可。而企业文化建设已经被纳入工会软实力建设的范畴，工会作为企业文化建设的主管部门之一，抓好企业文化建設是工会软实力逐渐增强的重要保证。
　　（二）工会抓好工会工作就是工会抓企业文化的入手点。工会抓企业文化建设需要找准切入点，并不是盲目的乱抓，而想要抓企业文化建设就应该从提高职工文化入手，将着眼点放在职工利益和职工素质上，工会应该充分认识到这一点，只有自觉的将工会工作作为企业文化建设的重要环节，才能够全面抓好企业文化建设。
　　（三）工会抓企业文化是抓好维权工作的切入点。工会的主要任务就是维护职工的经济权和精神需求权，而明目张胆的打着维权的旗号并不利于工会开展相应的维权工作。相反，如果从企业文化入手，通过抓企业文化建设来维护职工的合法权益似乎更适合工会工作的顺利开展。
　　二、工会通过职工文化维护职工的精神需求权
　　（一）职工文化的含义。职工群体文化的总称是职工文化，是企业为了提高职工的道德素质和文化素养而开展的有利于满足职工精神需求的各种活动。职工文化的建设不仅可以从各个方面丰富职工的文化娱乐生活，使职工的综合素质得到进一步提升，也为企业与职工的和谐发展发挥着至关重要的作用，因此，职工文化已然成为提升职工综合素质的平台，对企业的健康可持续发展具有非常重要的意义。职工文化分为职工文化管理和职工文化活动，职工文化管理是指根据企业的发展规划及发展战略，分阶段的组织规划职工的文化活动；职工的文化活动指的是工会将组织规划好的文化活动具体的开展实施。职工文化功能具体体现在三个方面，一是职工文化具有教育功能，所谓教育功能是指提高职工的综合素质；二是职工文化的社会功能，是指利用职工的满足程度来进一步促进社会的和谐团结；三是职工文化具有娱乐功能，这项功能在以前经常被人们忽略，随着现代生活品质的不断提高，人们更加需要通过职工的业余活动给生活带来无限乐趣，也逐渐成为职工发泄情绪和压力的主要方式。职工文化需要具有一定的娱乐性，这样才能吸引职工的注意，使职工能够自愿参与到职工文化中。虽然职工文化是以提高职工综合素质为目的，但并不与职工文化的娱乐功能相违背，无论是提高职工的道德水平还是满足职工的精神文化需求都需要以娱乐性为基础，只有职工文化丰富多彩，职工才会主动参与到活动中来，才会促进职工综合素质水平的不断提高。
　　（二）利用职工文化提高职工综合素质。提高职工的综合素质需要借助职工文化的平台，通过丰富多彩的文化娱乐活动工会可以进行各方面的宣传教育，为工会工作的开展提供了非常便利的条件，使工会能够顺利完成职工素质建设的各项任务。
　　（三）职工文化可以使更多职工实现自身价值。职工自身价值得以实现是职工精神需求的最高境界，很多职工在日常的生产经营过程中感情方面和自身价值实现方面的满足度相对较低，但是职工文化可以使这些职工得到极大的满足。比如在职工运动会或文艺演出中获得较好的成绩或奖励，都会使职工有强烈的满足感，职工的自身价值也得以实现。
　　三、总结
　　对于企业的可持续发展来说，建设企业文化职工文化是非常有必要的，对企业的和谐稳定具有非常重要的意义，企业文化职工文化不仅能够提高企业在市场竞争中的竞争实力，还关乎着企业的生存与发展，因此，企业对文化建设应该给予高度重视。工会作为企业文化建设的主要部门之一，很大程度上决定着企业文化建设的效果，推动着企业与职工的健康发展。
　　参考文献：
　　[1] 李雅洁.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].民营科技，2014，（4）：301.