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本文通过介绍施工企业薪酬影响因素,薪酬设计的内部一致性、外部竞争性、激励有效性、执行可行性等原理,阐述了施工企业可以通过制定满足员工不同需求、制定合理的岗位工资制度、设计符合员工需要的福利项目、创造适合员工工作生活的软环境及加大员工培训力度等来发挥薪酬激励机制,充分调动企业员工的积极性。
运用薪酬调动施工企业员工积极性的思考
【摘 要】
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本文通过介绍施工企业薪酬影响因素,薪酬设计的内部一致性、外部竞争性、激励有效性、执行可行性等原理,阐述了施工企业可以通过制定满足员工不同需求、制定合理的岗位工资制
【机 构】
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中交第二公路工程局有限公司,
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2016年03期
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