【摘 要】
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和谐管理首先要以人为本,在充分认识“人性”的基础上,按照人性的原则去管理。企业和谐管理与人力绩效管理存在相辅相成的关系。要充分利用和谐管理与人力绩效管理的密切关系
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和谐管理首先要以人为本,在充分认识“人性”的基础上,按照人性的原则去管理。企业和谐管理与人力绩效管理存在相辅相成的关系。要充分利用和谐管理与人力绩效管理的密切关系,企业可以通过和谐管理促进人力绩效的提升,人力绩效的提升又能促进企业竞争力的提升及愿景的实现,这才是真正完成企业发展的核心任务的关键所在。本文围绕企业和谐管理与人力绩效管理的关系进行深入分析,并讨论研究了影响二者关系的相关因素。
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