【摘 要】
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科学合理的企业薪酬管理制度,对调动员工的积极性与主动性,使其达到最佳的激励效果,显得非常重要.在制定和执行薪酬方案过程中,如果员工与管理人员未达到有效沟通,那即使完美
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科学合理的企业薪酬管理制度,对调动员工的积极性与主动性,使其达到最佳的激励效果,显得非常重要.在制定和执行薪酬方案过程中,如果员工与管理人员未达到有效沟通,那即使完美的薪酬体系也会存在风险.而且这种风险贯穿于薪酬方案的实施、控制、调整的整个过程.本文针对目前铁路薪酬分配制度现状,结合建设指挥部内部收入分配状况,提出了如何建立科学合理的薪酬体系,完善薪酬分配制度,控制和规避薪酬分配风险.
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