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<正>组织氛围(organizational climate)是1968年由Litwin等[1]首先提出的概念,其定义为员工对于工作环境的感知,并能影响他们的行为和感受。Snow[2]在Litwin等的理论基础上,确认了组织氛围的6个维度,即灵活性(flexibility)、责任(responsibility)、标准(standards)、奖酬(rewards)、明晰(clari-ty)及团队承诺(team commitment)。研究证明组织氛围会直