【摘 要】
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传统薪酬激励制度不足以激发骨干员工为企业创造价值热情的现实,迫使高新技术企业转而探索股权激励模式,以期稳固核心员工队伍、引进优秀人才和高端技术,在企业不断扩张并购
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传统薪酬激励制度不足以激发骨干员工为企业创造价值热情的现实,迫使高新技术企业转而探索股权激励模式,以期稳固核心员工队伍、引进优秀人才和高端技术,在企业不断扩张并购后保持内部利益的融合平衡。而单一的股权激励模式已不能满足上市公司多元化的股权激励模式需求,于是复合式股权激励模式成为了企业设计和推出股权激励方案时的最佳选择。本文以复合式股权激励模式在吉视传媒的应用为例,在分析其应用背景和动因的基础上,重点对契约结构及激励效应进行研究,并提出评价观点和应用建议。
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