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众所周知．21世纪的市场竞争在很大程度上就是人才的竞争．数码快印行业也不例外。据了解．目前国内一些数码快印企业的人员流动率达到20％左右．特别是新员工的流动率更高。很多数码快印企业都处于招聘—流失—再招聘—再流失的循环中．这种情况不但造成招聘和培训中各种资源的大量浪费．而且这些员工在企业停留时间短，