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众所周知.21世纪的市场竞争在很大程度上就是人才的竞争.数码快印行业也不例外。据了解.目前国内一些数码快印企业的人员流动率达到20%左右.特别是新员工的流动率更高。很多数码快印企业都处于招聘—流失—再招聘—再流失的循环中.这种情况不但造成招聘和培训中各种资源的大量浪费.而且这些员工在企业停留时间短,