【摘 要】
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目的 了解医院合同护士工作价值观的现状及其工作需求,为管理部门进行有效的护理人力资源管理提供依据.方法 使用工作价值观问卷对成都市7所三级综合医院的979名合同护士进行问卷调查.结果 合同护士工作价值观维度排在前3位的依次为人际关系、成就动机和经济报酬;不同年龄的合同护士对经济报酬的重视程度有差异(P=0.004),不同婚姻状况的合同护士对社会交往维度的重视程度有差异(P=0.005),不同工作年
【机 构】
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610041,成都,四川大学华西医院护理部,610041,成都,四川大学华西医院护理部
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目的 了解医院合同护士工作价值观的现状及其工作需求,为管理部门进行有效的护理人力资源管理提供依据.方法 使用工作价值观问卷对成都市7所三级综合医院的979名合同护士进行问卷调查.结果 合同护士工作价值观维度排在前3位的依次为人际关系、成就动机和经济报酬;不同年龄的合同护士对经济报酬的重视程度有差异(P=0.004),不同婚姻状况的合同护士对社会交往维度的重视程度有差异(P=0.005),不同工作年限的合同护士对经济报酬、安全稳定和社会交往3个维度的重视程度有差异(P<0.01),不同职称的合同护士对智力刺激维度的重视程度有差异(P=0.030).结论 人际关系、个人成就和经济报酬在合同护士价值体系中占有重要地位,年龄、婚姻状况、工作年限和职称对合同护士的工作价值观有影响。
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