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在企业中有上下级的关系就一定伴随管制和被管制的问题，那么就一定有双方之间的博弈问题。所以本文以员工和上级之间的博弈问题来说明博弈论在人力资源管理中激励理论的应用。
博弈论在员工激励中的应用
【摘 要】
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在企业中有上下级的关系就一定伴随管制和被管制的问题，那么就一定有双方之间的博弈问题。所以本文以员工和上级之间的博弈问题来说明博弈论在人力资源管理中激励理论的应用。
【机 构】
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贵州大学管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2009年4期
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